绍兴市越城区教育局多措并举抓好师德师风建设

  越城区教育局高度重视教师队伍建设,始终坚持师德为首,采取主题教育、先进引领、群众评议、严格把关、关爱疏导等多种措施,弘扬奉献和爱的主旋律,不断提升教师的人文素养和师德水平,有力促进了“学在越城”的教育品牌建设。

  一是主题贯穿。每年确定一个贯穿全年的师德教育主题(如2012年的主题为“立师德 正师风 铸师魂”),围绕主题,通过学习教育法律法规、座谈交流、演讲征文、开办讲座、案例分析等方式,开展形式多样的教育活动,引导广大教师静心教书、潜心育人,尽心尽职做好学生成才进步的引路人。

  二是先进引领。每年坚持开展十佳师德标兵、师德优秀教师、家长满意教师等先进人物的评选活动,并将该评选活动范围扩大至民办幼托园所。通过树立新时期的师德典型,使师德标准明朗化、具体化,充分发挥师德先进人物在促进教师群体师德水平整体提升方面的示范和引领作用。

  三是群众评议。在每年年底面向学校所在辖区企业、乡镇、社区和家长开展的行风评议工作中,将涉及到教师的师德师风、教育质量、作业负担、家访联系、廉洁从教、是否强制推销学习资料等项目作为评议的重要内容,广泛接受社会各界的监督和评价,并将评议结果作为学校年度考核的重要依据之一。

  四是严格把关。建立师德预警机制和师德督查机制。推行师德评估在教师评优评先、行政职务晋级、专业技术职务评聘时的“一票否决制”。与每一位教师签订师德承诺书,严格规范在校在职教师从教行为,坚决反对和抵制有偿家教行为,严禁到社会力量办学机构任教,严禁推荐组织学生到社会培训机构补课,做到依法从教、廉洁从教。

  五是关爱疏导。关注教师的职业压力,开展教师心理辅导讲座、心理专题讨论交流活动、谈心活动和心理辅导能力培训活动等,提升教师心理健康水平和心理健康教育能力。组织开展丰富多彩的教职工文体活动,组织优秀教师外出疗养,增进沟通理解,融洽同事关系,释放心理压力,增强教师职业幸福感。

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